职工在一个单位工作满10年的当年，应休年假为10天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

二、年休假天数的计算方式

年休假天数不按照自然年度内的工作月数折算，而是直接根据累计工作年限确定。这意味着，只要职工的工作年限满足条件，即可享受相应的年休假天数。例如，如果职工在年内入职或离职，只要其累计工作年限达到或超过10年但不足20年，即可享受10天的年休假（但需注意，若职工在年内离职，用人单位可能会根据其实际工作时间安排年休假，未休部分可能按日工资收入的300%支付报酬）。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在满足一定工作年限后可以享受年休假，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
2. 未休年休假补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的休假权益：职工应了解自己的休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与单位沟通：如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工应与单位进行沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在维护自己的休假权益时，职工应保留相关证据，如工作年限证明、休假安排通知等，以便在必要时提供证明。

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