关于“绩效C辞退是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若公司辞退行为合法且程序合规，通常无需支付赔偿；
- 若公司辞退行为存在违法情形，员工有权要求支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。
一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形
规章制度合法且完善：
- 公司需有明确、合法、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）的规章制度，该制度需明确规定绩效连续多次（如三次）得C属于严重违反公司规定或不能胜任工作的情形。
- 规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓并接受，例如通过培训、签字确认、邮件通知等方式。
考核过程公平公正：
- 绩效考核过程需公正、透明，考核标准需明确、客观，避免主观随意性或歧视性。
- 员工绩效得C的结果需客观真实反映其工作表现，公司需保留相关考核记录作为证据。
遵循法定程序：
- 若员工因绩效C被认定为不能胜任工作，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 公司需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
无其他违法行为：
- 公司未存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。
示例：某公司规章制度明确规定，员工连续三次绩效得C视为不能胜任工作，公司需提前一个月通知员工并支付一个月工资后解除劳动合同。若公司严格按照该制度执行，且考核过程公正透明，则公司辞退员工的行为合法，无需支付赔偿。
二、公司违法辞退且需支付赔偿的情形
规章制度不合法或不合理：
- 公司规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或规定本身与法律法规相悖（如规定绩效C直接辞退且无补偿）。
- 后果：公司辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
考核过程存在瑕疵：
- 绩效考核过程不公正、不透明，存在主观随意性或歧视性，导致员工绩效得C的结果不客观。
- 后果：员工有权对绩效结果提出异议，公司若无法证明考核过程的公正性，辞退行为可能被认定为违法。
未能证明员工不能胜任工作：
- 公司虽规定绩效C为不能胜任工作的情形，但无法充分证明绩效C与员工不能胜任工作之间存在必然联系。
- 公司未对绩效不佳的员工进行培训或调岗等补救措施，直接辞退员工。
- 后果：公司辞退行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同。
- 后果：公司辞退行为违法，需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：某公司规章制度规定绩效C可辞退员工，但未向员工公示该制度。员工连续三次绩效得C后，公司直接辞退员工且未支付任何补偿。此时，公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、其他考虑因素
劳动合同条款：
- 若劳动合同或劳动手册中有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，且这些条文已经明文展示给员工看过，公司可以按照相关约定处理。但具体是否需要支付赔偿，还需根据条款内容及实际情况来确定。
员工过错：
- 若员工绩效考核不合格是由于其严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致的，公司可能无需支付经济补偿。但这需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。
建议：若您面临因绩效C被辞退的情况，建议首先查阅公司规章制度及劳动合同中关于绩效考核和辞退的条款，了解公司辞退您的具体依据和程序。若您认为公司辞退行为存在违法情形，可收集相关证据（如考核记录、规章制度、通知文件等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。