针对您提出的“公司撤场不给员工办理失业证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是劳动者的合法权益，也是办理失业证明等后续手续的重要依据。

针对您的情况，如果公司撤场后不给员工办理失业证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您的需求，即要求公司出具解除劳动合同的书面证明，以便您办理失业证明。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务。

2. 向劳动监察大队举报：

   • 如果公司拒绝出具证明或协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行其法定义务。

4. 办理失业证明：

   • 在获得解除劳动合同的书面证明后，您可以携带该证明、失业保险缴纳统计表等相关材料，到当地的劳动局办理失业证明。
   • 失业证明是您享受失业保险待遇、寻找新工作等的重要依据。

5. 了解法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果公司因未出具证明而给您造成损失，您有权要求公司进行赔偿。

综上所述，面对公司撤场不给员工办理失业证明的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，了解并引用相关法律法规，将有助于您更有效地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。