之前工作经历时间填错，一般情况下影响不大，但具体影响需视填错的内容、用途及后果而定。以下是从不同角度进行的分析：
对劳动合同及社保的影响：
- 如果填错的时间不影响劳动合同的签订、履行及社保的缴纳，比如只是细微的时间误差（如几天或一两个月），且不影响工龄计算、社保缴费年限等关键权益，那么通常不会造成严重后果。
- 但如果填错的时间导致劳动合同期限、试用期、社保缴费基数等关键信息出现错误，可能会影响到你的合法权益，如工资计算、社保待遇等。此时，建议及时与用人单位沟通，更正错误信息。
对工伤认定及赔偿的影响：
- 在工伤认定过程中，工作经历时间是一个重要的参考因素。如果填错的时间导致工伤发生时间与工作经历时间不符，可能会影响到工伤认定的结果。
- 例如，如果填错的时间使得工伤发生在你未在该单位工作的时间段内，那么工伤认定可能会受到阻碍。此时，你需要提供充分的证据来证明工伤实际发生的时间与你填错的时间无关。
- 另外，如果填错的时间影响到工伤赔偿的计算（如工资基数、工龄等），那么赔偿金额也可能会受到影响。
对劳动争议解决的影响：
- 在劳动争议解决过程中，工作经历时间是一个重要的证据。如果填错的时间导致证据出现矛盾或不一致，可能会影响到争议解决的进程和结果。
- 例如，在仲裁或诉讼过程中，如果对方提出你填错的工作经历时间作为反驳你的证据，那么你需要提供充分的证据来证明你的实际工作经历时间。
建议及措施：
- 及时更正：一旦发现工作经历时间填错，应尽快与用人单位或相关机构沟通，更正错误信息。
- 保留证据：在更正错误信息的同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果填错的工作经历时间已经或可能影响到你的合法权益，建议咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。
总的来说，工作经历时间填错可能会带来一定的法律风险，但具体影响需视情况而定。因此，建议你在填写工作经历时间时务必谨慎，确保信息的准确性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。