针对您提出的“出院小结没有建议休息时间能算病假吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行详细分析。

首先，从法律层面来看，病假的认定通常需要依据医疗机构出具的诊断证明，该证明应明确包含患者的病情、建议休息的时间等关键信息。根据原劳动部等部门联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着，如果出院小结或诊断证明中未明确写明休息时长，那么从法律程序上讲，用人单位有权要求员工补充完善相关材料，以便进行病假的审核和批准。

其次，从实际操作层面来看，不同用人单位对于病假材料的审核标准可能存在差异。但普遍而言，为了规范管理、降低用工风险，用人单位通常会要求员工提交包含明确休息时长的诊断证明。如果员工提交的出院小结或诊断证明中未包含这一信息，用人单位可能会要求员工重新开具诊断证明或提供其他补充材料。

结合您提到的案例，小贤因诊断证明未写明休息时长而被公司不予审批病假，最终因未按照公司要求返岗或重新出具诊断证明而被解除劳动合同。这一案例充分说明了，在病假申请过程中，明确休息时长的重要性。

因此，如果出院小结中没有建议休息时间，那么从严格意义上讲，这并不能直接作为病假的依据。用人单位有权要求员工补充完善相关材料，或者根据公司的规章制度进行相应处理。为了避免类似情况的发生，建议您在出院时向医生明确询问并要求在出院小结中注明建议休息的时间，以便后续病假申请的顺利进行。