针对您提出的“护理实习生国庆节不放假是否违法”的问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，国家对于法定节假日的休假安排有统一的规定，国庆节作为我国的法定节假日，通常会有相应的假期安排。然而，这一规定主要针对的是正式员工，对于实习生，特别是护理实习生，其休假安排可能受到实习单位、实习协议以及相关行业规定的影响。

接下来，我们参考《护士条例》的相关内容。该条例主要是为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展而制定的。虽然它详细规定了护士的执业注册、管理、培训以及法律责任等方面，但并未直接涉及实习生的休假问题。因此，我们不能直接从《护士条例》中找到关于护理实习生国庆节是否放假的明确答案。

再考虑到地区性规定，不同地区对于实习生的休假安排可能有不同的规定。有些地区可能出台了具体的政策或指导意见，对实习生的休假权益进行保障。但这些规定通常不是强制性的，而是鼓励或建议实习单位给予实习生相应的休假。

此外，我们还需要考虑实习协议的内容。实习协议是实习生与实习单位之间签订的具有法律效力的文件，其中可能会明确规定实习生的休假安排。如果实习协议中明确规定了国庆节等法定节假日的休假安排，那么实习单位应当遵守协议规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 国家对于法定节假日的休假安排有统一规定，但主要针对正式员工。
2. 《护士条例》等法规并未直接涉及实习生的休假问题。
3. 地区性规定和实习协议可能对实习生的休假安排产生影响，但这些规定通常不是强制性的。

因此，护理实习生国庆节是否放假，并不能简单地判断为违法或不违法。它取决于实习单位的具体安排、实习协议的内容以及地区性规定。如果实习单位未按照实习协议或地区性规定给予实习生相应的休假，实习生可以通过与实习单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

最后，建议护理实习生在签订实习协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于休假安排的条款，以确保自己的合法权益得到保障。