关于您提出的“抽烟被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司规章制度综合判断的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工因抽烟被辞退是否有权获得经济补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。
一、公司规章制度明确且合理的情况
如果公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，员工也明确知晓此规定。那么，在这种情况下，如果员工违反规定抽烟，公司依据规章制度辞退员工，这属于合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
如果公司的禁烟规定不合理，比如没有明确规定抽烟的具体后果，或者虽然规定了但未向员工有效公示告知，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同中的相关约定
另外，劳动合同中的相关约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，并且该约定不违反法律法规，那么公司可以依据劳动合同执行相应措施。但同样，如果劳动合同中的约定不合理或未向员工明确告知，员工在遭受不公时也有权寻求法律援助。
四、实际案例与索赔途径
在实际操作中，我们可以参考一些类似案例。比如，某公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。如果员工明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退该员工，此时员工无权获得经济补偿。但如果公司规定不明确，或者辞退程序不合法，员工则可以通过以下途径索赔：
综上所述，抽烟被辞退是否有补偿需综合考虑多方面因素。建议您在入职前仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，并在遇到争议时及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助。