结论：保洁员工每月扣30元保险是否合理需分情况判断，关键在于是否符合劳动合同约定、是否超出法定扣除比例、是否履行告知义务。

以下是具体分析：

1. 若扣除的30元属于法定社会保险（如养老保险、医疗保险等）的个人缴纳部分，且符合当地社保缴费基数和比例，则合理

根据《社会保险法》及地方规定，用人单位和劳动者需按比例缴纳社保，其中劳动者个人承担部分（如养老保险8%、医疗保险2%等）可从工资中扣除。

• 合理性条件：
  
  • 扣除金额需与当地社保缴费基数、比例一致（例如，若当地养老保险个人缴费比例为8%，且员工缴费基数为375元，则每月扣除30元合理）；
    
  • 用人单位需在劳动合同中明确约定社保缴纳事项，或通过规章制度告知员工。
    
• 若不符合：如用人单位未按实际工资申报缴费基数（故意降低基数以减少单位缴费），却按全额工资扣除个人部分，则属于违法行为，员工可要求补缴或投诉。
  

2. 若扣除的30元属于商业保险（如意外险、补充医疗险等），则需员工书面同意，否则不合理

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣工资，但以下情况除外：

• 代扣代缴个人所得税；
  
• 代扣代缴应由劳动者负担的各项社会保险费用；
  
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  商业保险不属于法定扣除范围，因此：
  
• 若用人单位未与员工协商一致，单方面扣除商业保险费用，属于违法克扣工资；
  
• 若员工自愿签署同意书（如入职时签署《自愿参加商业保险协议》），则扣除合法。
  

3. 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则绝对不合理

根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除以下项目后，不得低于当地最低工资标准：

• 延长工作时间工资；
  
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
  
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  社保个人缴纳部分属于“法定福利待遇”，可剔除；但商业保险不属于，若扣除后工资低于最低标准，则违法。例如，当地最低工资为2000元/月，员工应发工资为2000元，若扣除30元商业保险后实发1970元，则用人单位需补足差额。
  

行动建议：

1. 核对工资条：确认扣除的30元是社保个人部分还是商业保险；
   
2. 查询当地社保政策：通过社保局官网或12333热线，核实个人缴费比例和基数；
   
3. 与用人单位沟通：要求提供扣除依据（如劳动合同条款、社保缴费明细）；
   
4. 维权途径：若用人单位违法扣除，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还工资、补缴社保。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、劳动合同审查等），可直接向我咨询。