劳动合同单位没给你，并不意味着合同没签。从法律角度来看，只要用人单位与劳动者实际签订了书面劳动合同，即便之后未将合同文本交付给劳动者，也不能认定为双方没有签订劳动合同。下面我从几个方面为你详细分析：
合同的生效条件
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方完成了签字或盖章的法定程序，无论劳动者是否实际拿到合同文本，合同都立即产生法律效力。
用人单位的义务与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者的权益保护
面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。这是最直接也最有效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并帮助你维护自己的合法权益。
收集其他证据：即使没有劳动合同文本，你仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中同样具有法律效力。
可能的法律后果
如果用人单位一直未将劳动合同文本交付给你，且因此给你造成了实际损失（如因无法证明劳动关系导致在主张工资、加班工资、经济补偿金等权益时遇到困难），你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：在实际操作中，我建议你签订合同时就确保自己能够获得一份合同文本，并在收到后妥善保管。这样，在需要时你就能及时查阅和维权。如果遇到用人单位未提供劳动合同文本的情况，不要慌张，按照上述步骤操作即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。