劳动仲裁事项涵盖了劳动者与用人单位之间劳动关系的多个方面，主要包括以下几类：

1. 劳动合同相关问题：

   • 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节产生的争议。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违法解除劳动合同，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，如要求支付双倍工资或经济赔偿金。

2. 劳动报酬及待遇问题：

   • 工资、奖金、津贴、补贴等报酬的支付，以及福利、社会保险等劳动待遇的争议。比如，用人单位拖欠工资、克扣工资，或者未足额缴纳社会保险，劳动者都可以申请劳动仲裁来解决。

3. 劳动标准问题：

   • 工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动标准的争议。如果用人单位违反这些标准，损害了劳动者的权益，劳动者同样可以申请仲裁维权。例如，用人单位安排超时加班却未依法支付加班费，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 经济补偿、赔偿金问题：

   • 在劳动合同解除或终止时，一方需给予另一方的经济补偿或赔偿等事宜。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。

5. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这些争议往往涉及到劳动关系的终止和劳动者的权益保障，也是劳动仲裁的重要事项之一。

6. 其他与劳动关系相关的争议：

   • 包括但不限于确认劳动关系、返还押金或扣押的财物、要求用人单位提供劳动条件或安全保护措施、确认工伤认定及赔偿等。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 明确仲裁请求：在撰写仲裁申请时，要明确具体的仲裁请求，包括请求的事项、金额、时间等细节，以确保仲裁请求的准确性和可操作性。
• 提供证据：劳动者需要提供相关的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 遵守仲裁程序：劳动者需要遵守劳动仲裁的程序规定，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁机构的工作。

如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以维护劳动者的合法权益。