针对您提出的“入职3天离职是否需要开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您在公司工作了多长时间，只要您与公司建立了事实劳动关系，并在之后决定离职，您都有权要求公司开具离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

具体到您的情况，虽然您只在公司工作了3天，但如果您已经与公司建立了劳动关系（例如，已经办理了入职手续、领取了工作证或工牌、接受了公司的培训等），并且您决定离职，那么您完全有权要求公司为您开具离职证明。

如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝开具离职证明，并且没有合理的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司为您开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据进行裁决，并可以要求公司为您开具离职证明。

综上所述，入职3天离职同样需要开离职证明。这是您的合法权益，也是您后续办理相关手续的重要依据。如果公司拒绝开具，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。