在上班的地方死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若属于工伤死亡
根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上班期间因工作原因死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤死亡。此时，其近亲属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤金比例。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、若不属于工伤死亡
单位无过错情况：若员工死亡不属于工伤，且单位不存在过错，如因员工自身疾病突发死亡等，单位一般无法定赔偿责任。但出于人道主义，单位可能会给予一定补偿，具体数额由双方协商确定，没有法定统一标准。
单位有过错情况：若单位存在过错导致员工死亡，如因设备故障、管理不善等原因，单位需承担相应侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定进行计算。
三、特殊情况说明
有病史情况：若死者有病史，在上班时突发疾病死亡，首先要判断该疾病与工作是否存在直接因果关系。如果疾病是因工作强度、工作环境等因素诱发，且符合上述48小时内死亡的条件，应认定为视同工伤。但若是自身疾病自然发作，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
第三人侵权情况：若员工死亡是由第三人侵权导致的，如交通事故、故意伤害等，近亲属可向侵权人主张民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：若认为员工死亡属于工伤，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
收集证据：无论是否属于工伤，都建议及时收集与员工死亡相关的证据，如医院诊断证明、工作记录、现场照片等，以便后续进行维权。
咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任和赔偿，并维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。