已领取退休工资的人，一般情况下不能申请劳动仲裁，但在特定未享受养老保险待遇的情形下可以申请。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，这类退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
处理方式：由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此这类退休人员与用人单位发生纠纷时，不能申请劳动仲裁。他们应当通过民事诉讼途径解决纠纷，例如直接向法院提起民事诉讼。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
特殊情况：对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，他们虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇。在与新的用人单位发生用工争议时，根据相关法律规定，人民法院应当按劳动关系处理。
处理方式：如果这类人员与用人单位之间的争议符合劳动仲裁的受案范围，例如因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项产生的争议，他们可以申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
了解自身情况：退休人员在遇到用工争议时，首先应当了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的实际用工关系。
选择合适的解决途径：根据自身情况选择合适的解决途径。如果已享受养老保险待遇，则应当通过民事诉讼途径解决纠纷；如果未享受养老保险待遇且争议符合劳动仲裁的受案范围，则可以申请劳动仲裁。
保留证据：在解决纠纷过程中，退休人员应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设老张已领取退休工资，并被某公司返聘。后因报酬问题与公司发生纠纷。由于老张已享受养老保险待遇，他与公司的关系应视为劳务关系。因此，老张不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径解决纠纷。相反，如果老李从原单位停薪留职后到新公司工作，虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，因加班工资问题与公司发生争议时，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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