结论前置：

1. 若加班调休冲抵病假被认定为有效，且单位已支付调休期间工资，则一般不能主张误工费。
2. 若加班调休冲抵病假未被认可，或单位未支付调休期间工资，则可能可以主张误工费。

详细分析：

首先，我们需要明确“误工费”的定义。在劳动法律关系中，误工费通常指的是因劳动者受伤或患病而无法正常工作，导致其收入减少，从而由责任方（如用人单位或侵权方）承担的补偿费用。

针对您提出的问题，关键在于理解“加班调休冲抵病假”这一行为的法律性质及其对误工费主张的影响。

1. 加班调休冲抵病假的法律性质：

   • 加班调休是用人单位对劳动者加班后的一种补偿方式，即允许劳动者在后续时间内休息，以抵消之前加班的时间。
   • 病假则是劳动者因患病或受伤而需要休息的时间，期间用人单位通常需要支付病假工资或按照相关规定处理。
   • 当用人单位用加班调休来冲抵病假时，这实际上是一种内部管理行为，其合法性取决于双方劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。

2. 对误工费主张的影响：

   • 若加班调休冲抵病假被认定为有效：
     • 这意味着劳动者在调休期间并未实际工作，但用人单位已经通过调休的方式对其进行了补偿。
     • 如果用人单位在调休期间也支付了劳动者相应的工资（即调休不减薪），则劳动者并未因受伤或患病而减少收入，因此一般不能主张误工费。
   • 若加班调休冲抵病假未被认可：
     • 这可能意味着用人单位的这种冲抵行为违反了劳动合同的约定、单位规章制度或相关法律法规的规定。
     • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照病假工资的标准支付其病假期间的工资，并可能因此主张误工费（如果实际收入因此减少）。
   • 若单位未支付调休期间工资：
     • 无论加班调休冲抵病假是否被认可，如果用人单位在调休期间未支付劳动者工资，则劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可能因此主张误工费。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的加班调休冲抵病假行为违反了相关规定或合同约定，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照病假工资的标准支付您病假期间的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、病假证明、工资单等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付病假工资、误工费以及可能的罚款等法律责任。
• 如果劳动者因主张权益而遭受报复或歧视，也可以依法追究用人单位的法律责任。