针对您提出的“不同意协商解除劳动合同补偿标准”的问题，我将从法律角度为您详细解析相关补偿标准及权益。

一、协商解除劳动合同的基本原则

首先，需要明确的是，协商解除劳动合同应当基于双方自愿、平等、公平的原则进行。如果用人单位提出协商解除劳动合同，但您作为劳动者并未同意，而用人单位仍强行单方面解除，这很可能构成非法解除劳动合同的行为。

二、非法解除劳动合同的赔偿标准

在面临用人单位非法解除劳动合同的情况下，您作为劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额度通常为经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算标准：

• 工作年限：经济补偿按您在用人单位的工作年限计算。每满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
• 超半年不满一年：若工作年限超过半年但未满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
• 不满半年：若工作年限不足半年，用人单位应给予您半个月工资的经济补偿。

赔偿金：在非法解除劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、影响赔偿金额的其他因素

除了基本的工作年限和工资水平外，还有一些其他因素可能影响最终的赔偿金额：

• 工资结构：如果您的工资结构中包含奖金、津贴等非固定部分，这些也可能在计算经济补偿时被考虑进去。
• 社保、公积金等福利：在协商解除劳动合同时，除了工资补偿外，您还有权要求用人单位按照相关规定办理社保、公积金等福利的转移或续缴手续。
• 企业过错：如果企业存在过错，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，您可能还有权要求企业承担额外的惩罚性赔偿责任。

四、您的权利与选择

在面临用人单位非法解除劳动合同的情况下，您不仅有权要求赔偿金，还有权选择要求企业继续履行劳动合同。这取决于您的个人意愿和实际情况。

五、建议与行动

1. 保留证据：首先，建议您保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如邮件、短信、录音等。
2. 咨询专业人士：其次，您可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，了解更详细的法律权益和维权途径。
3. 依法维权：最后，如果用人单位确实存在非法解除劳动合同的行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，不同意协商解除劳动合同时，如果用人单位强行单方面解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。同时，您还有权选择要求企业继续履行劳动合同或依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。