结论前置：
- 若采购主体为工会，且资金来源于工会经费，合同应盖工会章；
- 若采购主体为企业，或资金来源于企业行政经费，合同应盖企业公章。
核心前提与法律逻辑
职工福利采购合同的盖章主体需与采购主体、资金来源、合同目的相匹配，否则可能引发合同效力争议或财务合规风险。具体分析如下：
1. 采购主体为工会时，应盖工会章
- 法律依据：根据《工会法》第四十二条，工会经费用于职工服务和工会活动。若福利采购由工会组织发起，资金来源于工会经费（如会员会费、企业拨缴经费等），则合同主体为工会，需加盖工会章。
- 风险点：若盖企业公章，可能被认定为“企业行政行为”，导致工会经费使用违规（如被审计部门质疑资金流向）。
2. 采购主体为企业时，应盖企业公章
- 法律依据：根据《公司法》及企业财务制度，企业行政经费用于日常经营支出。若福利采购由企业行政方发起（如通过人力资源部、行政部），资金来源于企业预算，则合同主体为企业，需加盖公章或合同专用章。
- 风险点：若盖工会章，可能被认定为“工会越权行为”，导致合同无效或企业财务违规（如税务部门质疑福利支出性质）。
特殊情形处理
- 工会代企业采购：若工会受企业委托代为采购（如节日慰问品），需明确委托关系，合同可盖企业公章，但需附上工会出具的委托证明。
- 联合采购：若工会与企业共同出资采购，合同需同时加盖双方公章，并明确资金比例及责任划分。
实务建议
- 核查资金来源：通过财务凭证确认经费性质（工会经费or企业行政经费）；
- 明确合同主体：在合同首部写明采购方全称（如“XX公司工会”或“XX公司”）；
- 盖章与签字匹配：若盖工会章，需由工会主席或授权代表签字；若盖公章，需由企业法定代表人或授权代表签字。
提示：若对合同主体或盖章效力存疑，可直接向我提供具体场景（如采购内容、资金来源、合同文本片段），我将进一步分析风险点。