无效劳动合同并不影响工亡的认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定的核心在于劳动者在工作过程中遭受的事故伤害或患职业病的事实，而非劳动合同的有效性。这意味着，即使劳动合同无效，只要劳动者符合工伤认定的法定条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，仍然可以被认定为工伤，进而在发生工亡时享受相应的工伤保险待遇。
二、工亡认定的具体条件
工亡认定通常涉及以下几个关键条件：
只要满足上述条件，即使劳动合同无效，也不影响工亡的认定。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害导致死亡，就应被认定为工亡。
三、无效劳动合同与工亡认定的关系
无效劳动合同可能因多种原因而存在，如合同内容违法、签订程序违法等。然而，这些原因并不影响劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的事实。因此，在工亡认定中，劳动合同的有效性并非决定性因素。相关部门在认定工亡时，会综合考虑劳动者的工作时间、工作场所、工作原因等因素，而不会因劳动合同无效而否定工亡的认定。
四、实践中的操作与保障
在实践中，相关部门会根据具体情况进行判断和认定，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者因劳动合同无效而担心工亡认定问题，可以积极收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以证明自己在工作过程中遭受了事故伤害或患职业病。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结与建议：
无效劳动合同并不影响工亡的认定。在发生工亡时，劳动者或其家属应积极收集相关证据，并按照法定程序申请工亡认定。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。