新人做了两天被厂里辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付义务

依据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，无论劳动时间长短。你进厂工作了两天，这两天你付出了劳动，那么用人单位就应当支付这两天的工资，这是合理且合法的要求。工资数额通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。比如，若约定日薪为200元，工作两天，则应支付400元工资。

辞退原因与工资支付

用人单位辞退你，可能是出于多种原因，比如工作表现、企业经营状况等。但不管是何种原因，都不能成为克扣你工资的借口。工资是你劳动所得，受法律保护。即使被辞退，用人单位也必须足额支付你这两天的工资。

违法辞退的赔偿

如果用人单位无故辞退你，属于违法行为。在这种情况下，你不仅有权要求足额拿到两天的工资，还可要求用人单位给予相应赔偿。比如，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然你只工作了两天，但按照法律规定，也应获得半个月工资标准的赔偿金（具体数额需根据实际工资情况计算）。

维权方法

当遇到这种情况，你可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地索要工资及可能的赔偿。若协商无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资及赔偿金；或者申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应工资及赔偿金。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

维权证据保留

在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据。例如工作证，它能证明你是该单位的员工；考勤记录则能清晰显示你的工作时间等具体情况；工资条、辞退通知等也都能成为有力证据。这些证据对于维护你的权益至关重要。

如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。