针对您提出的“老板让员工签合同出现问题怎么办”这一问题，我会从法律原则、证据收集、协商解决、投诉与仲裁以及法律诉讼等几个方面为您详细解答。

首先，从法律原则的角度来看，老板强迫员工签订合同是违反自愿原则的，这种行为在《民法典》和《劳动合同法》中都是不被允许的。如果这份合同是劳动合同，且老板是以胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立，那么这份合同是无效或部分无效的。

接下来，为了维护自己的权益，您需要先收集被强迫的证据。这些证据可以包括现场录音录像、证人证言等，它们能够证明您是在被强迫的情况下签订的合同。

有了证据之后，您可以先尝试与老板进行协商。在协商过程中，您要明确表明自己是在被强迫的情况下签订的合同，并要求解除这份合同。如果老板同意解除合同，那么问题就得到了解决。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并可能给出相应的行政处罚。同时，您也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认这份合同无效。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明自己是在被强迫的情况下签订的合同。法院会根据事实和法律进行判决，恢复合同到未签订的合法状态。

以小许的情况为例，他就是在被老板强迫的情况下签订了一份合同。事后，他通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉以及申请仲裁等步骤，最终维护了自己的权益。

总的来说，面对老板强迫签订合同的问题，您需要保持冷静，收集证据，通过协商、投诉、仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。