没给店长报备就休了，一般情况下算作事假，但具体是否构成违规或影响工资等，还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 大多数公司都会制定关于员工请假的规章制度，明确请假的流程、审批权限以及未按规定请假的后果。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工请假必须提前向店长或上级报备，并获得批准，那么未报备就休假很可能构成违规。

2. 规章制度的效力：

   • 公司的规章制度如果经过合法程序制定，并向员工公示或告知，那么对员工具有约束力。
   • 如果员工违反规章制度，公司有权根据规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同。

二、从劳动合同的角度

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的书面协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工请假的流程和报备义务，那么员工未履行报备义务就休假，可能构成违约。

2. 违约的后果：

   • 根据劳动合同的约定，员工违约可能面临一定的法律后果，如扣减奖金、承担违约责任等。
   • 如果违约行为严重，公司还有权解除劳动合同。

三、从实际操作的角度

1. 未报备休假的后果：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定未报备休假的后果，但员工未履行报备义务就擅自休假，可能给公司的工作安排带来困扰。
   • 公司可能会因此扣减员工的工资、奖金或采取其他管理措施。

2. 建议与沟通：

   • 如果员工因特殊原因未能提前报备休假，建议尽快与店长或上级沟通，说明情况并补办请假手续。
   • 通过积极沟通，可以减少因未报备休假而带来的不必要的麻烦和损失。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果员工未报备休假且违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据规定进行处理。
   • 在极端情况下，如果员工的违约行为严重且拒不改正，公司还有权解除劳动合同，并可能要求员工承担一定的法律责任。

2. 风险提示：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，履行请假报备义务。
   • 如果因特殊原因无法提前报备，应及时与上级沟通并说明情况，以避免不必要的法律风险和损失。

总结与建议：没给店长报备就休了，一般情况下算作事假，但具体是否构成违规或影响工资等，还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。建议员工在休假前务必履行报备义务，如果因特殊原因无法提前报备，应及时与上级沟通并说明情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。