劳动合同让签字但没按手印，该合同仍然是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

法律效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 这意味着，只要双方当事人在劳动合同上签字或者盖章，合同即成立并生效，并不要求必须按手印。签字与按手印在法律上具有同等的法律效力，都能表明当事人对合同的认可和同意。

合同生效条件角度

合同的生效通常需要满足以下条件：

1. 双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力：即用人单位和劳动者都应具备签订劳动合同的资格。
2. 当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致：劳动合同的签订应是双方自愿的，没有受到胁迫或欺诈。
3. 合同的内容必须合法：劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得违反强制性规定。
4. 合同必须符合法律规定的形式：如前所述，劳动合同只需双方签字或盖章即可，不要求必须按手印。

只要劳动合同满足上述条件，即使没有按手印，也是有效的。

特殊情况角度

虽然一般情况下签字未按手印的劳动合同是有效的，但也存在一些特殊情况可能影响合同的效力。例如，如果双方在合同中明确约定了必须按手印合同才生效，那么未按手印可能会影响合同的效力。但这种约定必须明确且合法，否则不会被法院认可。

实际操作建议

尽管签字未按手印的劳动合同在法律上通常是有效的，但为了保险起见，建议在签订劳动合同时，双方最好同时签字并盖章（或按手印）。这样可以避免因形式上的瑕疵而引发不必要的纠纷。同时，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并妥善保管好合同文本。

总结来看，劳动合同让签字但没按手印，并不影响合同的效力。只要双方当事人在合同上签字或盖章，且合同内容合法、明确，该合同即具有法律效力。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。