乐跑优选模式是否需要签订劳动合同，这主要取决于劳动者与平台之间的法律关系性质。以下是从不同角度进行的分析：
如果乐跑优选模式下的劳动者与平台构成劳动关系：
- 应当签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
- 未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
如果乐跑优选模式下的劳动者与平台不构成劳动关系，而是构成其他法律关系（如承揽关系、合作关系等）：
- 可能不需要签订劳动合同：在这种情况下，双方之间的权利和义务可能通过其他协议或合同来约定，而不是必须签订劳动合同。然而，这并不意味着双方可以随意约定权利和义务，任何约定都必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 仍需注意法律风险：即使不构成劳动关系，双方之间的协议或合同也应当明确约定各自的权利和义务，以避免因约定不明而产生的法律纠纷。
针对乐跑优选模式的具体建议：
- 明确法律关系：首先，需要明确乐跑优选模式下的劳动者与平台之间的法律关系性质。这可以通过分析双方之间的合作方式、权利义务分配等因素来确定。
- 签订书面协议：无论是否构成劳动关系，都建议双方签订书面协议或合同，以明确各自的权利和义务。这有助于减少因约定不明而产生的法律纠纷，并保护双方的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对于法律关系性质或协议内容存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
可能面临的法律后果：
- 如果未签订劳动合同且构成劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、行政处罚等法律后果。
- 如果双方之间的协议或合同违反法律法规的规定，可能面临合同无效、赔偿损失等法律后果。
总结与建议：
乐跑优选模式是否需要签订劳动合同，取决于劳动者与平台之间的法律关系性质。如果构成劳动关系，则应当签订劳动合同；如果不构成劳动关系，也建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。在任何情况下，都应当遵守法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。