试用期发生工伤，即使离职了，也仍然可以进行工伤认定并获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

试用期员工同样适用上述工伤认定条件。只要是在试用期内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。

二、离职对工伤认定的影响

1. 不影响工伤事实：离职并不改变工伤事故发生的事实。即使员工已经离职，只要能够证明工伤事故是在试用期内、因工作原因发生的，就可以进行工伤认定。
2. 不影响赔偿权利：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等。这些赔偿权利并不因员工离职而丧失。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、离职后的赔偿处理

1. 如果已经认定工伤：员工可以依据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 如果尚未认定工伤：员工可以在离职后继续申请工伤认定，并依据认定结果申请赔偿。但需要注意的是，离职后申请工伤认定可能需要提供更多的证据来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是否离职，员工都应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，以免超过时效期限。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的证据支持。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，试用期发生工伤，即使离职了，也仍然可以进行工伤认定并获得相应的赔偿。员工应了解自己的权利，及时申请工伤认定，并保留好相关证据以便在需要时提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。