国有企业中层管理人员暂停职务又复职后，停职期间的工资待遇是否需要补发，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是处理劳动纠纷的基本法律依据。它们规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。
- 若停职并非因劳动者个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且停职期间劳动者未提供实际劳动，但停职决定本身存在违法或不当情形（如未遵循法定程序、未给予劳动者申辩机会等），则劳动者有权要求补发停职期间的工资待遇。
国有企业内部规定：
- 国有企业可能根据自身情况制定内部规章制度，包括对停职、复职及工资待遇的处理规定。
- 若内部规定明确停职期间不发放工资或仅发放基本生活费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照内部规定执行。但若内部规定与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。
二、停职原因与程序角度
合法停职：
- 若停职是因劳动者个人原因（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），且停职程序合法（如经过工会或职工代表大会同意、书面通知劳动者等），则停职期间可能不发放工资或仅发放基本生活费。
- 在此情况下，复职后一般无需补发停职期间的工资待遇。
违法或不当停职：
- 若停职决定存在违法或不当情形（如未查明事实、未给予劳动者申辩机会、停职期限过长等），则劳动者有权要求补发停职期间的工资待遇。
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
审查停职决定与程序：
- 劳动者应首先审查停职决定是否合法、停职程序是否正当。若存在违法或不当情形，应及时向用人单位提出异议。
协商与沟通：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，寻求补发工资待遇或达成其他补偿协议。协商过程中，应保留相关证据（如停职通知、复职通知、工资条等）。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求补发停职期间的工资待遇及可能的其他赔偿。
总结与建议：国有企业中层管理人员暂停职务又复职后，停职期间的工资待遇是否需要补发，需根据停职原因、停职程序以及相关法律法规和内部规定进行综合判断。若存在疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。