针对您提出的“侵占公司2万元业务费用怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确侵占公司财产的行为性质及其法律后果，这主要取决于行为人的主体身份。
一、若行为人为公司、企业或其他单位的人员
法律定性：
- 根据相关法律规定，若为公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到一定标准（通常职务侵占罪的入罪标准为三万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。不过，就您所述的两万元而言，通常未达到职务侵占罪的直接入罪标准，但并不意味着该行为不受法律制裁。
处理方式：
- 民事途径：公司可以通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。为此，公司需要收集相关证据，如财物权属证明、侵占行为记录、交易凭证等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 内部纪律处分：依据公司内部规章制度，公司可以对侵占人进行警告、记过、辞退等纪律处分，以维护公司秩序和纪律。
- 报案与调查：尽管两万元可能未直接构成职务侵占罪，但公司仍可选择向当地公安机关报案，由公安机关进行调查。如果调查中发现有其他违法犯罪行为或数额累计达到犯罪标准，公安机关将依法处理。
二、若行为人为国家工作人员
法律定性：
- 若为国家工作人员，利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物两万元，根据相关司法解释，可能涉嫌贪污罪。特别是当贪污数额在一万元以上不满三万元，并具有特定情形（如曾因贪污、受贿等受过党纪、行政处分；曾因故意犯罪受过刑事追究；赃款赃物用于非法活动等）时，应认定为“其他较重情节”。
处理方式：
- 刑事程序：由监察机关进行调查，调查终结后移送检察机关审查起诉。检察机关会根据具体情况向人民法院提起公诉，人民法院将依法审判。
- 追赃挽损：司法机关会依法追缴侵占的财产，返还给受害单位，以尽量挽回损失。
- 内部处理：除法律制裁外，单位内部也可依据相关规定对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
三、通用处理措施
- 证据收集：无论行为人身份如何，公司都应首先收集并保留相关证据，包括监控录像、交易记录、电子邮件、证人证言等，以确保后续法律程序的顺利进行。
- 律师协助：在追回财产或寻求法律帮助时，公司可考虑聘请专业律师提供法律建议和法律支持，以确保公司权益得到最大程度的维护。
- 公示与警示：为防止类似事件再次发生，公司可对侵占行为进行内部公示或通报批评，以儆效尤，并加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
综上所述，处理侵占公司2万元业务费用的事件需根据行为人的主体身份及具体情况来判定法律责任和处理方式。公司应严谨对待此类事件，采取合法手段维护自身权益，并确保违法者得到应有的惩罚。同时，公司也应加强内部管理和监管，防止类似事件再次发生。