建筑装饰工人意外死亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿主体、赔偿对象及赔偿项目。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、赔偿主体
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在建筑装饰行业中，如果工人是受装修公司指派进行工作，那么装修公司作为雇主，需承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：若装修公司为一人公司，且股东和法人的财产存在混同，那么股东和法人也可能需要承担连带赔偿责任。
第三人责任：
- 如果工人的死亡是由于第三人的行为造成的，如其他施工方操作失误等，那么第三人需承担侵权责任。
- 在这种情况下，工人或其家属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主（如装修公司）给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
业主责任：
- 在某些情况下，业主也可能需要承担一定的责任。例如，如果业主提供的施工环境存在安全隐患，且该隐患与工人的死亡有直接因果关系，那么业主可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况相对较少，且需根据具体案情来判断。
二、赔偿对象
赔偿款应支付给工人的法定继承人，包括其父母、配偶和子女。这些近亲属因工人的离世，在经济和精神上遭受了严重打击，依法有权获得相应赔偿以弥补损失。
三、赔偿项目及标准
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金的标准通常按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。这一标准旨在弥补因工人死亡而给其家庭带来的经济损失。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
丧葬补助金：
- 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于支付工人的丧葬事宜。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40% × 月数（根据实际情况确定）
精神损害抚慰金：
- 因工人的死亡给其家庭带来了巨大的精神痛苦，因此精神损害抚慰金也是赔偿项目之一。具体金额需根据案情、当地经济水平及法院的裁量来确定。
其他费用：
- 如果在工人死亡前有医疗抢救等情况，产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用也应由责任方承担。
四、特殊情况下的赔偿
- 工伤认定：如果工人的死亡被认定为工伤，那么除了上述赔偿项目外，还可能享受工伤保险的相关待遇。这包括工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
- 责任分担：在多个责任主体并存的情况下，如雇主和第三人都有过错，那么赔偿责任可能需要根据各自的过错程度进行分担。
五、建议与注意事项
- 及时报警并封存证据：在发生工人意外死亡事件后，应及时报警并封存相关证据，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 协商与诉讼：与用人单位或责任方进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以申请工伤认定、劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
- 专业咨询：由于建筑装饰工人意外死亡的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的责任认定，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律服务。