试用期被公司辞退，工资应当在解除劳动合同时一次性结清，但并非必须当天结清，只要在合理时间内完成结算即符合法律要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
全国性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的工资保障。
实际操作中的合理性：
- 虽然法律要求一次性结清工资，但并未明确规定必须当天结清。在实际操作中，由于财务流程、银行转账时间等因素，工资结算可能会存在一定的延迟。然而，这种延迟应当是合理的，且不应超过一个月。
二、不同情况下的工资结算
合法辞退：
- 在试用期内，若员工因不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位仍需在解除劳动合同时一次性结清工资。此时，虽非必须当天结清，但应及时完成结算，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
违法辞退：
- 若用人单位以非法理由辞退试用期员工，则不仅需一次性结清工资，还需根据法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
三、工资计算与结算方式
工资计算：
- 试用期员工的工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
结算方式：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应通过银行转账、现金支付等方式一次性结清工资。若因特殊原因无法当天结清，应与劳动者协商并确定合理的结算时间。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇试用期被辞退且工资未结清的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
投诉与仲裁：
- 若用人单位未及时结清工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律咨询：
- 劳动者在维权过程中遇到法律问题或困惑时，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设小李在试用期内被公司以不符合录用条件为由辞退，且公司未在解除劳动合同时结清工资。小李可以保留好劳动合同、工资条等证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，小李可以要求公司一次性结清工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。
总结与建议：试用期被辞退后，用人单位应及时结清劳动者工资。劳动者在遭遇不公时，应积极运用法律武器进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。