离职报告提交后，劳动者何时可以离职，主要取决于劳动合同法的规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期内的离职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，三天期满后即可离职。

二、正式员工的离职时间

对于正式员工而言，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日。在这三十天内，劳动者应继续在原岗位正常工作，并完成必要的工作交接。

三、特殊情况下的离职时间

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就提前离职达成了一致意见，那么劳动者可以在双方协商确定的时间内离职，而不必等到30天期满。这种情况下，双方应明确离职的具体日期，并确保工作交接等事宜得到妥善处理。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位强迫劳动或危及人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、建议与注意事项

• 提前沟通：为了避免因离职问题而产生的纠纷，劳动者在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 遵守规定：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 完成交接：在离职前，劳动者应完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 维护权益：如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，离职报告提交后多少天可以走人，并非一成不变，而是取决于具体情况。劳动者应根据自身情况和用人单位的实际情况来判断，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。