用工单位不让派遣工加入工会是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、派遣工加入工会的法律依据
《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这一规定直接赋予了包括派遣工在内的所有劳动者加入工会的法定权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：进一步强调，被派遣劳动者（即派遣工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款再次确认了派遣工加入工会的法律权利。
二、用工单位阻止派遣工入会的违法性
用工单位作为实际使用派遣工的一方，有义务尊重并保障派遣工的工会权利。阻止派遣工加入工会，不仅违反了上述法律规定，也剥夺了派遣工依法维护自身权益的重要途径。这种行为是违法的，并可能面临相应的法律责任。
三、派遣工入会的具体操作与权益保障
加入方式：派遣工可以选择加入劳务派遣单位的工会，或者在劳务派遣单位未建立工会的情况下，直接加入用工单位的工会。用工单位不得拒绝派遣工的入会申请。
工会经费与管理：派遣工的工会经费应由用工单位按派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会（或用工单位工会，视入会情况而定）。这部分经费用于维护派遣工的合法权益和工会活动。
会员统计与责任：加入工会的派遣工人数由会籍所在单位负责统计。这确保了派遣工在工会中的代表性和权益得到保障。
四、派遣工遇到阻止入会时的维权途径
如果派遣工遇到用工单位阻止其加入工会的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用工单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决争议，维护自己的工会权利。
依法向人民法院提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以依法向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
派遣工有权依法加入工会，任何阻止其入会的行为都是违法的。作为用工单位，应当尊重并保障派遣工的工会权利，确保其能够顺利加入工会并享受相应的权益保护。同时，派遣工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您作为派遣工遇到了阻止入会的情况，或者有其他关于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。