关于特岗教师三年服务期是否算作工龄的问题，这主要取决于相关政策规定以及您是否完成了聘期并获得了相应的服务证书。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据公开发布的信息，特岗教师在特设岗位工作的3年时间是被计算为工龄和教龄的。这一政策旨在认可特岗教师在基层教育服务中的贡献，并为其未来的职业发展提供一定的保障。
然而，要确认这三年是否确实被算作工龄，您需要注意以下几点：
聘期完成情况：
- 如果您完成了3年的特岗教师聘期，并且每年度（学年度）考核均为合格及以上，那么您将获得《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》。这个证书是您享受相关就业优惠政策（包括工龄认定）的重要依据。
服务证书的重要性：
- 服务证书不仅证明了您完成了特岗教师的聘期，还表明了您的工作表现和考核结果。在认定工龄时，这个证书将起到关键作用。
政策依据与文件支撑：
- 特岗教师的工龄认定政策有明确的文件支撑，如《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》等。这些文件规定了特岗教师享受的各项优惠政策，包括工龄计算。
实际操作与证明材料：
- 在实际操作中，如果您需要证明自己的特岗教师工龄，除了服务证书外，可能还需要提供其他相关证明材料，如聘任合同、社保缴纳记录等。这些材料将共同构成您工龄认定的完整证据链。
咨询与确认：
- 如果您对特岗教师工龄认定的具体政策或操作流程有疑问，建议您直接咨询当地的人社部门或教育部门。他们将能够为您提供最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，特岗教师三年服务期在符合相关政策规定和完成聘期并获得服务证书的情况下，是被计算为工龄的。如果您已经完成了聘期并获得了服务证书，那么您可以放心地认为这三年已经算作了您的工龄。如果您对此仍有疑问或需要进一步的确认，请及时咨询相关部门。