结论前置：员工请病假回去后职位没有了，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。
一、合法情况分析
公司合法调整岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，有权对员工的工作岗位进行调整。例如，当员工因病长期无法从事原工作时，公司为了生产经营的需要，可以与员工协商一致后调整其工作岗位。
- 关键点：调整岗位需与员工协商一致，且调整后的岗位应与员工的身体状况、技能水平等相匹配。若公司未经协商单方面调整岗位，则可能构成违法。
员工不能胜任原工作：
- 如果员工因病导致无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但在此之前，公司应给予员工合理的医疗期，并支付相应的病假工资。
- 关键点：公司需证明员工不能胜任原工作，且已履行培训或调整岗位的义务。若公司未履行相关义务即解除劳动合同，则可能构成违法解除。
二、非法情况分析
公司违法解除劳动合同：
- 如果员工仅因请病假而未违反公司规章制度或劳动合同约定，公司却以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 关键点：员工需证明公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，且自己并未违反公司规章制度或劳动合同约定。
公司未支付病假工资或未提供医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。若公司未支付病假工资或未提供医疗期，则构成违法。
- 关键点：员工需证明自己处于医疗期内，且公司未履行支付病假工资或提供医疗期的义务。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，了解公司调整岗位或解除劳动合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或病假工资等。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：员工请病假回去后职位没有了，是否合法需根据具体情况判断。若公司行为合法且符合相关规定，则可能不构成违法；若公司行为违法或未履行相关义务，则员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。