您好，关于您提出的“上班九个月才缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的第一天起，单位就有义务在三十天内为您办理社保。因此，上班九个月才缴纳社保，显然违反了这一法律规定。

此外，最高人民法院也发布了相关司法解释，明确任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这进一步强调了社保缴纳的强制性和法律性。

对于用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险，不仅可能面临社保行政部门的强制征缴，并承担滞纳金，还可能因劳动者提出解除劳动合同而支付经济补偿。而对于劳动者来说，不缴纳社保将失去医疗、养老、失业、工伤和生育等长远保障，存在很大的风险。

因此，我建议您与用人单位进行沟通，要求其依法为您补缴社保。如果用人单位拒绝补缴或存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。