针对您提出的“违规发放补助给职工，领导应如何处理”的问题，这确实是一个涉及纪律处分和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，违规发放补助给职工是一种违反财经管理制度和职务行为廉洁性的行为。根据党纪处分条例第九十七条以及公职人员政务处分法第三十五条的相关规定，对于直接责任者和领导责任者，将视情节给予相应的纪律处分，包括警告直至开除党籍，或者警告、记过、记大过、降级、撤职等。

一、领导的责任与处理原则

1. 责任认定：作为领导，若您在违规发放补助的过程中负有领导责任，那么您将需要承担相应的纪律处分。这包括但不限于对违规行为的决策、批准或默许。

2. 处理原则：处理此类问题时，应坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的原则。这意味着在调查过程中，必须确保所有事实都得到充分证实，证据确凿无误，定性准确无误，并且处理措施要恰当合理。

二、具体处理步骤

1. 立即停止违规行为：一旦发现违规发放补助的情况，领导应立即停止此类行为，防止问题进一步扩大。

2. 开展内部调查：组织内部相关部门或委托第三方机构进行调查，查明违规发放补助的具体情况，包括发放对象、金额、方式等。

3. 追回违规发放的补助：根据调查结果，领导应负责追回所有违规发放的补助，确保公共财产不受损失。

4. 对责任人进行纪律处分：根据党纪处分条例和公职人员政务处分法的相关规定，对直接责任者和领导责任者进行相应的纪律处分。

5. 完善制度，防止再犯：领导应组织相关部门完善内部财务管理制度，明确补助发放的标准和程序，防止类似问题再次发生。

三、注意事项

1. 区分违规行为与贪污、私分国有资产：在处理过程中，要注意区分违规发放补助与贪污、私分国有资产等行为的界限。违规发放补助主要是违反财务管理制度，而贪污和私分国有资产则涉及更严重的违法犯罪行为。

2. 保护合法权利：在处理过程中，要确保不侵犯职工的合法权益。对于因误解或操作不当而导致的违规发放，应妥善处理，避免对职工造成不必要的损失。

3. 加强教育与培训：领导应加强对职工的财经法规教育和培训，提高职工的财经意识和纪律观念，从源头上减少违规行为的发生。

综上所述，作为领导，在面对违规发放补助给职工的问题时，应坚持原则、立即停止违规行为、开展内部调查、追回违规发放的补助、对责任人进行纪律处分，并完善制度以防止再犯。同时，要注意区分违规行为与更严重的违法犯罪行为，保护职工的合法权益，并加强教育与培训。