当员工上班时遇到公司不让请假的情况，可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：

1. 明确公司请假制度与流程：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限以及各类假期的具体规定。这是确保你的请假申请符合公司要求的基础。
   • 确认你的请假申请是否已经按照公司规定提交了所有必要的材料，并完成了必要的步骤。如果材料不全或步骤未完成，公司有权不批准你的请假申请。

2. 与上级进行诚恳沟通：

   • 选择一个合适的时机，与你的上级领导进行面对面沟通。在沟通时，要诚恳且详细地阐述你请假的原因和紧迫性，让上级了解你的实际情况。
   • 同时，你可以提出一些能够减少工作影响的替代方案，比如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等。这样既能展现你对工作的负责态度，也能增加上级批准你请假的可能性。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门求助。向他们说明整个事情的经过，包括你已经尝试过的沟通方式和结果，请求他们从中协调处理。
   • 人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，通常能够从更专业和客观的角度提供解决方案，帮助你解决问题。

4. 考虑法律途径（在必要时）：

   • 劳动监察投诉：如果公司行为明显违反劳动法律法规，比如剥夺了你合法的请假权利，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或问题严重影响到了你的个人权益，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要明确自己的仲裁请求，并提供充分的证据来支持自己的主张。需要注意的是，劳动仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，因此在决定申请前要充分考虑。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你务必保留好与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用，帮助你证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议： 面对公司不让请假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商来解决问题。如果公司内部无法解决且涉及违法行为时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。