劳务老板不给派遣工签个人劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括劳务派遣单位。因此，劳务老板作为用人单位，有义务与派遣工签订书面劳动合同。如果劳务老板未与派遣工签订劳动合同，则违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

劳动者权益保护角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于派遣工而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要手段。如果劳务老板不与派遣工签订劳动合同，派遣工在工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面可能面临诸多困难，其合法权益难以得到保障。

特殊情况说明（52岁以上55岁以下未享受基本养老保险）

对于52岁以上55岁以下且未享受基本养老保险的派遣工而言，签订劳动合同尤为重要。这部分劳动者往往处于职业生涯的后期阶段，可能更加依赖工作收入来维持生活。如果劳务老板不与其签订劳动合同，这部分劳动者在面临失业、工伤等风险时，将缺乏必要的法律保障和经济支持。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳务老板不与派遣工签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务老板补签劳动合同并支付相应的经济补偿。同时，劳务老板还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 建议：

   • 与劳务老板沟通：首先，您可以尝试与劳务老板进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并要求其提供书面的劳动合同文本。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促劳务老板签订劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果因未签订劳动合同而遭受了经济损失（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务老板承担相应的赔偿责任。

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