针对您提出的“公司年初约定绩效奖金年末降低怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，公司年初与您约定的绩效奖金，若已在劳动合同或公司规章制度中明确规定了发放标准、条件和方式，那么公司年末随意降低绩效奖金的行为，很可能构成了违约。这种行为损害了您的合法权益，因为您是基于公司的承诺和约定来预期自己的收入的。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您应首先与公司进行沟通，要求公司说明降低绩效奖金的具体原因，并表达您希望恢复原标准的意愿。
   • 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、会议纪要等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能给出合理解释，或者拒绝恢复原标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司纠正其不当行为。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若投诉无果，您可以收集工资条、绩效评估报告、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也要做好充分的准备，收集好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与自己劳动成果相匹配的报酬。如果公司违反了约定，降低了您的绩效奖金，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。