公司取消员工系数是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
合同或规章制度中有明确约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了系数调整的条件和程序，且公司取消员工系数的行为符合这些约定，那么该行为通常是合法的。
- 例如，合同中可能规定，在员工绩效不达标或公司经营状况发生重大变化时，公司有权调整员工的系数。
经过民主程序并公示：
- 如果公司取消员工系数的决定是经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示的，且该决定不违反法律法规的强制性规定，那么该行为也是合法的。
- 民主程序和公示是确保决策透明度和公正性的重要手段，有助于保护员工的合法权益。
二、不合法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的系数，且没有约定公司可以单方面取消或调整系数的条款，那么公司擅自取消员工系数的行为就是违法的。
- 这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司承担违约责任。
未经过民主程序或未公示：
- 如果公司取消员工系数的决定没有经过民主程序，或者没有进行公示，那么该行为可能因缺乏透明度和公正性而被视为不合法。
- 员工有权要求公司重新进行决策，或者向劳动监察部门投诉。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司取消员工系数的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么该行为肯定是违法的。
- 这种情况下，员工不仅有权要求公司纠正违法行为，还有权向相关部门举报并要求追究公司的法律责任。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于系数调整的规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司取消系数的行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。