针对您提出的“街道办事处合同满三年后不给续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是街道办事处还是其他用人单位，在劳动合同期满后是否续签，都应当遵循相关的劳动法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非存在法定或约定的终止情形，否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。
一、分析不续签的可能原因
街道办事处不续签劳动合同，可能有多种原因，包括但不限于：
- 合同到期自然终止：如果合同中明确约定了合同期限，且期满后双方未就续签达成一致，则合同自然终止。
- 劳动者不符合续签条件：如劳动者在合同期间存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可能选择不续签。
- 用人单位经营策略调整：如街道办事处因业务调整、人员优化等原因，可能选择不续签部分劳动合同。
二、应对不续签的建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与街道办事处进行沟通，了解不续签的具体原因。
- 如果是因为误解或沟通不畅导致的，您可以尝试解释和澄清，争取续签的机会。
要求经济补偿：
- 如果街道办事处决定不续签劳动合同，且没有法定或约定的理由，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与街道办事处沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理劳动争议过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。