结论前置：解除劳动合同的电子版只有签名没有内容是不可以的，这种文件在法律上可能存在效力瑕疵，甚至无法产生解除劳动合同的法律效果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同内容完整性要求
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，解除劳动合同需明确表达双方解除的合意及关键条款（如解除时间、经济补偿等）。若电子版文件仅有签名而无具体内容，则无法证明双方就解除条件达成一致，可能被认定为“未签订书面协议”。例如，若劳动者仅在空白文件上签名，用人单位事后添加不利条款，劳动者可主张协议无效。

2. 电子签名合法性条件
   根据《电子签名法》，可靠的电子签名需满足：

   • 真实身份认证（如人脸识别、数字证书）；
     
   • 签名时文件内容未被篡改；
     
   • 事后可追溯签名过程。
     若仅有签名而无内容，即使签名技术合法，也无法证明签名时文件的具体内容，导致电子签名与文件关联性存疑。

3. 举证责任风险
   在劳动争议中，用人单位需承担解除合法性的举证责任。若仅提供无内容的签名文件，可能因无法证明解除事由（如协商一致、违纪事实等）而败诉。例如，用人单位主张劳动者“自愿离职”，但文件无离职原因记载，法院可能认定解除违法。

4. 实务操作建议

   • 劳动者：拒绝签署空白或无内容文件，要求用人单位出具书面解除通知并明确补偿方案；
     
   • 用人单位：使用标准解除协议模板，列明解除类型（如协商解除、过错解除）、补偿金额、工作交接等条款，并由双方签字确认；
     
   • 电子化流程：若采用电子签约，需通过可信第三方平台（如法大大、e签宝）完成，确保签名与文件内容绑定且不可篡改。

总结：解除劳动合同的电子版必须包含完整内容并附可靠电子签名，否则可能被认定为无效。如有具体操作疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。