法定代表人雇佣工人，并不直接等同于构成事实劳动关系，是否构成事实劳动关系需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、构成事实劳动关系的情形
法定代表人代表公司行为：
- 若法定代表人以公司名义雇佣工人，且工人的工作是公司业务的组成部分，同时工人接受公司的管理、指挥与监督，并从公司获得报酬，那么这种情况下，工人与公司之间构成事实劳动关系。
- 例如，某贸易公司的法定代表人庞某雇佣唐某从事货运司机工作，唐某的工作是贸易公司业务的组成部分，且庞某以公司名义为唐某办理了货物运输通行证，同时唐某接受庞某（代表公司）的管理并获得报酬。在此情况下，仲裁委认定唐某与贸易公司之间存在劳动关系。
从属性特征：
- 劳动关系的本质属性是从属性，包括人格从属性和组织从属性。人格从属性侧重于劳动者受用人单位控制程度较高，能自主决定的程度比较低；组织从属性则指劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统，成为其中的一个组成部分。
- 若法定代表人雇佣的工人符合上述从属性特征，即工人受公司控制程度较高，且其劳动成为公司生产经营系统的一部分，那么工人与公司之间构成事实劳动关系。
二、不构成事实劳动关系的情形
法定代表人个人行为：
- 若法定代表人以个人名义雇佣工人，且工人的工作并非公司业务的组成部分，同时工人不接受公司的管理、指挥与监督，而是直接接受法定代表人的个人指示并获得报酬，那么这种情况下，工人与法定代表人之间构成个人雇佣关系，而非与公司构成事实劳动关系。
- 然而，在实践中，由于信息的不对等，被招用的人员往往无法区分公司法定代表人以公司还是以个人的名义在招工。此时，若劳动者提供了法定代表人对其用工管理，且其所从事的劳动系用人单位业务组成部分的初步证据，那么用人单位应举证证明法定代表人系以个人名义招用职工，并且职工从事法定代表人以个人名义承接的业务，双方系平等主体身份，不存在管理与被管理的关系。在用人单位无法举证的情况下，该做法并不能否认企业与职工之间建立劳动关系。
缺乏劳动关系特征：
- 若法定代表人雇佣的工人不符合劳动关系的特征，如工人不接受公司的管理、指挥与监督，或者其劳动并非公司业务的组成部分，或者其报酬并非由公司支付等，那么工人与公司之间不构成事实劳动关系。
三、法律建议
对于公司而言：
- 公司应规范劳动用工管理，及时与职工订立劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低用工风险。
- 若公司确实需要以法定代表人个人名义雇佣工人，应确保该行为不会与公司业务产生混淆，并明确告知工人其雇佣关系的性质。
对于工人而言：
- 工人应尽可能保存接受相关用人单位管理提供劳动并领取报酬的有效证据，如工作证、考勤记录、工资单等。
- 若工人认为其与公司之间存在劳动关系，但公司否认的，工人可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系。
总结来看，法定代表人雇佣工人是否构成事实劳动关系，需根据实际情况判断，重点分析双方之间有无从属性特征。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。