法定代表人不一定属于劳动者。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定代表人与劳动者的定义及关系

1. 法定代表人的定义：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”法定代表人代表法人从事民事活动，其法律后果由法人承受。
2. 劳动者的定义：劳动者通常指的是与公司或雇主签订劳动合同，提供劳动并获取报酬的个人。
3. 关系分析：法定代表人的身份是基于其在公司中的职位（如董事长、执行董事或经理）以及公司章程的规定而确定的，而非基于劳动合同。因此，从法律定义上来看，法定代表人并不直接等同于劳动者。

二. 实际情况分析

1. 兼任情况：在实际操作中，法定代表人有时可能同时兼任公司的其他职务，如总经理、副总经理等，并与公司签订劳动合同。在这种情况下，法定代表人同时也具有劳动者的身份。
2. 不兼任情况：如果法定代表人仅担任法定代表人职务，并不在公司中兼任其他职务，也不与公司签订劳动合同，那么其就不属于劳动者。

三. 结论与建议

1. 结论：综上所述，法定代表人是否属于劳动者，取决于其是否在公司中兼任其他职务并与公司签订劳动合同。如果兼任并签订劳动合同，则属于劳动者；如果不兼任也不签订劳动合同，则不属于劳动者。
2. 建议：在实际操作中，应根据公司的具体情况以及法定代表人的实际职责来确定其是否属于劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。