结论前置：法定代表人是否属于单位在职人员，需根据其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 属于单位在职人员的情况：

   • 当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如董事长、总经理等，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受福利待遇，接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即属于单位在职人员。例如，某公司的法定代表人同时担任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保，这种情况下，法定代表人无疑属于单位在职人员。

2. 不属于单位在职人员的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于单位在职人员。例如，某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为单位在职人员。

3. 法定代表人的特殊地位与责任：

   • 无论法定代表人是否属于单位在职人员，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通单位在职人员的显著特征。即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的单位在职人员，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

法律建议：

• 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其职责和权限，以及是否与公司建立劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于个人而言，如果被任命为法定代表人，应了解自己的法律地位和责任，确保在行使职权时符合法律法规和公司章程的规定。

可能法律后果：

• 如果法定代表人未履行其职责或违反法律法规和公司章程的规定，可能会承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
• 如果公司因法定代表人的行为而遭受损失，公司有权向法定代表人追偿。

综上所述，法定代表人是否属于单位在职人员，需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。