针对您试用期四天被辞退且未获得工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要弄清楚辞退是否合法。如果单位是以“试用期不符合录用条件”等正当理由辞退您，那么您需要留存好相关证据，比如录用条件说明、您不符合条件的证明等。但请注意，即使辞退合法，单位也应支付您试用期间的工资。
二、要求单位出具辞退证明
您有权要求单位出具辞退证明，证明中应明确辞退的原因以及时间。这份证明在后续维权过程中将起到关键作用。
三、与单位协商工资发放
接下来，您可以与单位协商工资发放事宜。明确表达您应获得试用期工资的诉求，并要求单位支付。在协商过程中，记得留存好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
四、向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请带上劳动合同（如果有的话）、辞退证明以及其他能证明您与单位存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作成果等。劳动监察部门将依据相关法律法规对单位进行监督检查，并责令其支付工资。
五、申请劳动仲裁
如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁一般在受理后的45天内会出结果。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、保留好所有证据
在整个维权过程中，您一定要保留好所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退证明、考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。
七、法律途径的详细说明
八、特别提醒
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。因此，您完全有权利要求单位支付您试用期间的工资。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动权益保护组织。