未签劳动合同并不直接适用民法典，而是主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例。以下是详细分析：

一. 未签劳动合同的法律适用

1. 劳动合同法的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这表明，劳动合同法是规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的专门法律。

2. 民法典与劳动合同法的区别：民法典主要调整平等民事主体之间的财产关系和人身关系，如物权、债权、婚姻、继承等。而劳动合同法则专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行等。因此，未签劳动合同的问题应首先适用劳动合同法。

3. 相关实施条例的补充：对于未签劳动合同的具体法律后果，如双倍工资赔偿、视为订立无固定期限劳动合同等，都在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中进行了详细规定。

二. 未签劳动合同的法律后果

• 根据劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
• 这些法律后果是劳动合同法对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，未签劳动合同的问题应适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，而不是民法典。这是因为劳动合同法作为专门调整劳动关系的法律，对未签劳动合同的问题提供了更为具体和明确的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。