结论：单位联系您称设置了离职并让您撤销申诉，这一要求是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位确实已为您办理离职手续，且您已不再从该单位取得收入：

   • 在此情况下，单位要求您撤销申诉具有一定的合理性。因为个人所得税任职受雇信息的准确性对于税务申报至关重要，若您已离职但系统中仍显示为在职，可能导致税务信息错误。您应核实单位是否已为您办理完离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金减员等，并确认自己是否已不再从该单位取得任何形式的收入。若确认无误，您可以考虑撤销申诉，以维护税务信息的准确性。

2. 若单位未为您办理离职手续，或您仍从该单位取得收入：

   • 在此情况下，单位要求您撤销申诉是不合理的。因为您仍然与该单位存在劳动关系，单位有义务为您正确申报个人所得税。若单位未办理离职手续却要求您撤销申诉，可能是为了规避税务责任或掩盖其他问题。您应坚持自己的申诉权利，并要求单位提供合理的解释和证据。若单位无法提供，您可以向税务机关进一步反映情况，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与单位进行充分沟通，了解单位要求撤销申诉的具体原因和依据。
• 同时，您可以要求单位提供相关的离职证明或收入证明等文件，以便您核实情况。
• 若沟通无果或您认为单位的解释不合理，您可以向当地税务机关咨询或投诉，以维护自己的税务权益。