用领导的把柄和他谈离职补偿金，是否构成敲诈，需分情况讨论：

1. 若以合法、合理的方式提出补偿要求，不构成敲诈

根据相关劳工权益法规或双方合同条款，雇员在离职时有权获得相应的补偿。如果雇员掌握的领导把柄是真实的，且以此为谈判筹码，但提出的补偿要求是基于法律或合同规定，且方式和平、理智、合法，那么这种行为通常不会被视为敲诈勒索。例如，如果合同中明确规定了离职补偿的标准，而雇员只是要求按照这一标准获得补偿，即使过程中提到了领导的某些不当行为作为谈判的背景或理由，也不构成敲诈。

1. 若以非法、威胁或恐吓的方式提出补偿要求，可能构成敲诈

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果雇员以公开领导的把柄为威胁，要求领导支付远超过法律或合同规定的补偿金额，或者以其他非法手段迫使领导就范，那么这种行为就可能构成敲诈勒索。例如，雇员威胁要公开领导的贪污证据，除非领导支付一笔巨额的“封口费”，这种行为就明显超出了合法谈判的范畴，构成了敲诈勒索。

法律建议：

• 在与领导谈判离职补偿时，务必保持冷静和理智，避免使用威胁或恐吓的语言。
• 提出的补偿要求应基于法律或合同规定，确保要求的合理性和合法性。
• 如果领导拒绝合理的补偿要求，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果被认定为敲诈勒索，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

因此，在与领导谈判离职补偿时，请务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。