结论：公司提供的合同中包含仓管、操作工、物流收发货等多个岗位，而您面试时仅填写了仓管岗位，这种情况是否合法需分情况讨论，但一般来说，只要合同内容不违反法律法规，且您在签订时已知情并同意，就是合法的。不过，这其中也存在一些潜在的法律风险和注意事项，下面我将详细分析。

一、合同内容的合法性

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同的内容。因此，公司有权在合同中约定多个岗位，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 岗位变更的合法性：如果合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整您的岗位，且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么这种岗位变更就是合法的。但如果您在签订合同时并不知情或不同意这种岗位变更，那么公司可能构成违约。

二、您的知情权与同意权

1. 知情权：在签订合同时，您有权了解合同的所有内容，包括岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等。如果公司未向您充分披露合同内容，或者故意隐瞒重要信息，那么您有权拒绝签订合同或要求修改合同。

2. 同意权：在了解合同内容后，您有权决定是否签订合同。如果您不同意合同中的某些条款，如岗位变更等，您有权要求公司修改或拒绝签订合同。如果公司强迫您签订不合理的合同，那么这种合同可能是无效的。

三、潜在的法律风险与注意事项

1. 岗位变更的风险：如果合同中约定了公司可以随意调整您的岗位，而您在签订时并未充分了解或同意这种约定，那么在实际工作中，您可能会面临岗位频繁变更的风险。这不仅会影响您的工作稳定性，还可能对您的职业发展产生不利影响。

2. 合同条款的明确性：为了避免纠纷，建议您在签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，您有权要求公司进行解释或修改。

3. 保留证据：在签订合同前，建议您保留好与公司的沟通记录、面试表等相关证据。这些证据在后续发生纠纷时，可以作为您维护自身权益的依据。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：如果您对合同中的岗位约定存在疑虑或不同意，建议您及时与公司沟通，表达您的意见和诉求。通过沟通，双方可以达成共识，避免后续纠纷的发生。

2. 寻求法律帮助：如果您在签订合同或履行合同过程中遇到法律问题，建议您及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供合同审查、法律咨询等法律服务，帮助您维护自身权益。

最后，我想强调的是，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，在签订合同时，请务必谨慎对待每一个条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。