物流公司操作工应当有劳动合同。以下是详细分析：
一. 劳动合同的必要性
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于物流公司的操作工而言，签订劳动合同可以确保其工资、福利、工作时间、休息休假等权益得到明确和保障。
二. 未签订劳动合同的后果
- 对劳动者的影响：如果物流公司未与操作工签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将对物流公司构成经济压力，并可能引发劳动纠纷。
- 对公司的风险：未签订劳动合同还可能使物流公司面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼。这些都将对公司的声誉和运营造成不利影响。
三. 建议措施
- 及时签订劳动合同：物流公司应确保在用工之日起与操作工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 加强劳动合同管理：物流公司应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、续订、变更、解除等进行规范管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
我建议，作为物流公司的操作工，应当关注自己的劳动合同情况。如果公司未与你签订劳动合同，你可以依法要求公司签订，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。