针对您提出的“公司不给开证明怎么办”的问题，这通常涉及到员工权益保护和公司管理规范的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公司不给开证明”的具体处理方式，但我们可以从员工权益保护的角度出发，给出一些建议性的解决方案。
首先，尝试与公司沟通：
- 您应当首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要开具证明的目的和重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明证明对于您个人事务（如办理贷款、租房、签证等）的必要性。
如果沟通无果，考虑以下途径：
内部申诉机制：
- 许多公司都设有内部申诉或投诉机制，您可以按照公司规定的流程，通过正式渠道提交申诉，要求公司开具所需证明。
劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝开具证明且没有合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，包括员工权益保护方面。
- 投诉时，请准备相关证据，如工作证、劳动合同、沟通记录等，以证明您的身份和与公司之间的劳动关系。
法律途径：
- 在极端情况下，如果公司持续拒绝开具证明且对您造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径解决。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。律师可以为您提供法律建议，并帮助您准备相关法律文件。
参考类似案例：
- 虽然每个案例的具体情况可能不同，但您可以参考类似的公司不给员工开具证明的案例，了解其他人是如何处理的，以及最终的结果如何。
- 这有助于您更好地理解自己的处境，并制定出更合适的应对策略。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对您的个人形象和职业发展造成负面影响。
- 同时，考虑备份您的个人工作记录和文件，以备不时之需。这些文件可能在未来的职业发展中起到重要作用。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和政策可能有所不同。因此，在处理此类问题时，最好根据您所在公司的具体情况和当地法律法规来制定应对策略。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助将是一个明智的选择。