家具厂帮别人做事受伤，厂家是否负责需分情况讨论：

1. 若存在雇佣关系：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，若受伤者与家具厂之间构成雇佣关系，即受伤者受家具厂的指挥、管理，从事家具厂安排的工作，并获取报酬，那么家具厂作为雇主，通常需要对受伤者承担损害赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 判断依据：判断是否存在雇佣关系，主要看双方是否存在控制、支配和从属关系，是否由家具厂指定工作场所、提供劳动工具或设备、限制工作时间，以及是否定期给付劳动报酬等。

2. 若存在承揽关系：

   • 法律责任：若受伤者与家具厂之间构成承揽关系，即受伤者按照家具厂的要求完成工作，交付工作成果，并获取一次性报酬，那么家具厂作为定作人，在承揽人完成工作过程中造成自身损害的，原则上由承揽人自行承担损失，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。
   • 判断依据：判断是否存在承揽关系，主要看双方是否更注重工作成果而非工作过程，是否由承揽人自行携带工具、设备，以及是否按照工作成果进行一次性结算报酬等。
   • 特殊情形：如果家具厂在定作、指示或选任方面存在过错，如要求承揽人从事超出其能力范围的工作，或者未提供必要的安全保障措施等，那么家具厂可能需要承担相应的责任。

3. 若与家具厂无直接法律关系：

   • 法律责任：如果受伤者并非家具厂的员工或承揽人，而是与家具厂无直接法律关系的第三方，如受伤者的亲友或无关人员，那么家具厂通常不需要对受伤者承担损害赔偿责任，除非家具厂存在过错，如未设置安全警示标志、未采取必要的安全措施等。

建议与注意事项：

• 收集证据：无论哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况与家具厂之间的关联。
• 及时咨询：由于法律关系的认定和责任承担可能因具体情况而异，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。
• 注意时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受伤者应在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

具体案例参考：

在类似案例中，法院通常会综合分析双方之间的法律关系、过错程度以及损害后果等因素，来判定家具厂是否应承担责任。例如，在某起案件中，法院认为受伤者与家具厂之间构成承揽关系，且家具厂在定作、指示或选任方面不存在过错，因此判决家具厂不承担责任。

总结与提醒：

家具厂帮别人做事受伤，厂家是否负责需根据具体情况判断。如果受伤者与家具厂之间存在雇佣关系或家具厂在定作、指示或选任方面存在过错，那么家具厂可能需要承担责任。否则，家具厂通常不需要承担责任。因此，在处理此类纠纷时，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。